आईआईटी मद्रास में एक पूर्व छात्र द्वारा किए गए स्टार्टअप को ज्वाइन करने के लिए जब गूगल एक गूगल कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का मन बनाए तो गूगल(Google) ने उसकी सैलरी 300% बढ़ा दी, दरअसल
बीते कुछ समय से दुनिया के सबसे बड़े सर्च इंजन गूगल (Google) में छंटनी (Layoff) की चर्चाएं जोरों पर थीं. हजारों कर्चारियों को बाहर का रास्ता जो दिखाया गया था, लेकिन अब कंपनी ने ऐसा काम किया है कि फिर से सुर्खियों में आ गई है. इस बार मामला छंटनी का नहीं बल्कि सैलरी में बढौतरी का है वो भी 10 20 फीसदी नहीं बल्कि 300 फीसदी
एआई फर्म के सीईओ ने किया खुलासा
इस बात का खुलासा उस कंपनी के सीईओ ने किया, जिसमें वह कर्मचारी गूगल को छोड़कर ज्वाइन करने पर विचार कर रहा था, पर्प्लेक्सिटी एआई के सीईओ अरविंद श्रीनिवास ने बिग टेक्नोलॉजी पॉडकास्ट में इसका खुलासा किया है। इस मामले पर बात करते हुए उन्होंने कहा कि मौजूदा समय में गूगल अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए किसी भी हद तक जा सकता है। जो कर्मचारी हमारी कंपनी में शामिल होने वाला था, वह Google खोज टीम का हिस्सा था और उसका आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) से कोई लेना-देना नहीं था। इसके बावजूद कंपनी ने उन्हें नौकरी छोड़ने से रोकने के लिए उनके वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करना जरूरी समझा। उन्होंने कहा कि 300 प्रतिशत वेतन वृद्धि आश्चर्यजनक है।
छंटनी और वेतन वृद्धि के मानक क्या हैं?’
इस मामले का खुलासा करते हुए सीईओ अरविंद श्रीनिवास ने टेक कंपनियों में चल रही छंटनी के बारे में भी बात की। उन्होंने कहा कि इस बात को लेकर अनिश्चितता बनी हुई है कि तकनीकी कंपनियां यह तय करने के लिए किन मानदंडों का उपयोग करती हैं कि किन कर्मचारियों को जाने दिया जाना चाहिए और किसे बरकरार रखा जाना चाहिए। आम तौर पर, कंपनियां केवल उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को लक्षित करती हैं, जो अन्य कर्मचारियों की तुलना में उत्पादन में कम योगदान देते हैं।
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